第六十五章 国外先进经验（2/3）

“这跟解决咱们旷工的事有什么关心。”钱财的事在李莹眼中算不了什么，他更关心张扬现在的处境。

“你算过没有，现在你一个月挣钱一百多，一年下来也就挣两千块钱的工资。这二十万你要上一百年才能从学校拿到。”张扬开始给李莹讲解数学问题。

“这说明了什么？”李莹疑惑的问。

“这说明，现在咱们根本不用把学校当回事，旷两天工，他们又能把我们怎样。”张扬一副财大气粗的样子。而且他知道越往后金钱能办的事情越多。

“好像有点儿道理。”李莹想了想张扬手中的存单，腰身挺直了许多。

“中午放说后大家先别走，召开全体教师会。”政教主任刘良挨个办公室通知着。

“开个会还占用下班时间。”教师们嘴里发着牢骚。心理虽然不满，到下班时间老师们还是集中到了开会的教室。

老师们在教室内挤成几团，校长汪双庆，阴沉着脸坐在讲台后不说话。

“大家安静一下，请汪校长讲话。”政教主任刘良举着双手，摇晃着制止了老师们的小声议论。

汪双庆抬起头，故意不向张扬所在的地方看，一本正经的说道：“老师们，国庆假期结束了，该收收心把教学工作做好了。前段时间我们学校提出了在老师中实行聘任的办法，得到教育系统领导的大力支持，认为这是教育界的创新，完全符合变革精神。希望我们能实施顺利，上级将把我们的作法在更大范围内推广。”

教师们用迷茫的眼光看着汪双庆，聘任的事情开学时就提过了，而且在张扬的逼问下决定以学年末的考试成绩作为聘任依据，今天汪双庆怎么又提起这事？

汪双庆装模作样的拿起杯子喝了一口水说道：“为了确保公平公正，我对聘任规则进行了一下完善，按照新规则，每年将安排百分之十的老师落聘，对教师的工作实行打分制，期末考试的成绩折算成分值，其他日常工作也折算成分值，教师犯错误受处分要扣分，被评为先进，定为高级职称都是加分项，这些分数在总分中按百分之五十算，另外学校领导根据老师们的表现打分，所打分数占另外的百分之五十，最终将排名靠后的教师落聘。”