第十九章 “灯具厂老板”（2/5）

魏来到了办公室，先跟赵菲芸说了一声，让她把公司财务报告送过来，自己也要准备年度总结。

赵菲芸很快就把财务报告送过来了，因为收入都是国家投资，支出的大头主要在原料和设备采购上，简单的扫了两眼，魏来问道，“目前我们能调动的资金还有多少？”

赵菲芸说道：“我们没有多余的可调动资金了，公司账目上的总资金还有476万人民币，足够半年内公司日常开销，主要支出是员工的工资待遇。”

魏来给员工的福利待遇远高于平均水平，当初公司创立时，财大气粗的魏来开出高薪来招募现在这样的一支精英团队，毕竟公司的先决条件是在祖国的西部基础建设，不说虚的什么获得公司干股分红，分房等福利，眼前的薪资待遇才是人民群众最能认可的直接利益。

随着更多资源的开发利用和科学技术的发明，非稀缺资源的原料采购价格也是逐年降低，与之相对的则是人力成本的上升。生活水平的提高，物价的上涨，企业的对人力资源方面的经营成本也就越来越高。

魏来的公司架构更多偏向于传统行业，这并不是魏来不想拥抱互联网，从各种机械设备到生产部门，以及随之而来的工程计划，公司所面向的群体仍然不属于广大人民群众。公司的网页也简简单单的是公司的简介。

魏来其实并不缺钱，但人总归要有危机意识，魏来从来没想过自己要解散公司，那么摆在眼前的第一任务就是赚钱。