第26章廖维的生意经（1/4）

俗话说，是骡子是马，牵出来溜溜，要考验一个人的能耐，最简单的方式就是实操。

人力资源六大模块是hr从业者的基础，在经过一番问询之后，廖维便确定秦丽敏是属于那种科班出身，理论基础扎实同时，也具备有一定实操经验的。

更难得的是，秦丽敏还有参与新公司组建方面的经验，这点让廖维尤为满意，要知道，创建和维护是两个概念，中途加入的人和创建者对公司的忠诚自己情感上都不是一个量级的。

面试的结果廖维十分满意，他当即向秦丽敏发出了入职邀请，不料却遭到了秦丽敏的拒绝。

“为什么呢？”不光是廖维想问，旁听的谭雄也很是疑惑，刚才两人相谈甚欢，虽说偶有争论，但那也只是行业性的差异化而已！

“我想询问一个问题！”秦丽敏端起茶杯抿了一口。

“请讲！”廖维认真地坐直了身子。

“请问贵公司的定位，以及未来的发展方向是在哪里？”秦丽敏很是严肃地问道。

她之所以这么问，其实很简单，在来到荣耀动力之前，已有十多家大中型企业向她发出了offer，其中不泛有全球五百强之流。今天之所以会来到荣耀动力，还是章昆华盛情邀约的结果。