第32章老板不差钱（2/4）

因此廖维做了一个大胆的决定：推举生产全员品质意识。

同时为了提高员工的积极性，廖维给出了一系列的奖励机制，其中受益最大的便是拆包组的员工，在拆包的同时，也负责来料检验这块的工作，只要发现一件不良品，当天现金奖励10元每件。

当然，有奖必有罚，羊毛始终还是出在羊身上，如果不良品率过高，超过一定的比例，荣耀动力必定会对供应商开具巨额罚款单，用以抵扣下一批的货款，这一条规定可是让供应商们既无奈又害怕。

电瓶车的生产进展得如火如荼，今天既是荣耀动力正式开工，同时也是第一天交货的日子，所以廖维专门让秦丽敏安排了十几个人去做登记交接，还请人连夜在公司大门口加装了几块150英寸的led液晶显示屏，用来播放生产线的生产画面。

这样做的目的，主要还是为了给客户们一个直观的认识，哦，你看，我家的电瓶车是高科技生产线下来的产物。这无形中就提高了这电瓶车的逼格，让客户们买得放心，用得安心。

因为每个车间的交货量至少三千辆，因此现场来了不少提车的顾客，为了保障现场的安全，廖维早早便向派出所做了个报备。

一听荣耀动力要交车，而且一天就得交货几千辆，那就是说至少会有上万人到场。

上万人啊，还是连续一个月，这不得忙活到年前不得休息啊？派出所上上下下差点没被廖维给气晕了，但为了不出乱子，派出所也只能捏着鼻子应了下来，给三个车间一边排了几个民警十几个辅警过去帮忙维护秩序。

请派出所来为他们来维持销售秩序，也就廖维敢这么做了。

好在廖维也是个懂得投桃报李的人，当场又捐赠了50辆电瓶车给派出所做巡逻车使用，这才消除了几位领导的怨气。

既然开始交货，又怎能少得了宣传呢？几千辆电瓶车现场交接可是个大的噱头啊，廖维不光花钱请来了一些网络媒体，还通过谭雄的关系请到了市电视台一个新闻摄制组。