第353章 招人（3/4）

此外值得一提的是新鲜度对于西瓜这类水果至关重要——只有现摘才能保证最佳口感和品质。

而这些西瓜并非同步成熟，有些会较早熟透而另一些则相对较晚。

若是每天限制购买数量，这样就会让顾客产生一种紧迫感和稀缺性心理，从而更容易激发他们的消费欲望。

夏知晴虽然听着感觉好像明白了一些道理，但其实还是一知半解、云里雾里的样子。

就这样忙碌了整整两周时间。

通过这段时间的亲身参与和观察学习，时溪对于店铺的销售情况已经有了比较深入全面的认识和了解。

再者，现在人手明显有些不足。

于是，她决定开始招募员工来帮忙打理店铺事务。

当然，招人可不能随随便便乱来。

首先，这个人的品性必须要过硬，值得信赖才行。

其次呢，还得要有点文化知识水平，至少得能识文断字吧，如果连字都不识几个，那连商品信息都看不懂，还怎么做好销售工作呢？

说干就干！

时溪马上就在自家铺子门口张贴出了招聘启事。

没想到这则招聘一经贴出，很快就吸引了众多求职者前来应聘。

然而，这些人中要么只满足其中一个条件，要么干脆怀疑这则招聘帖子的真实性。

帖子上写，每月工钱二两银子。

每周还有休息时间，两日休息时间。

如此吸引人的招聘谁不心动？

可条件这么好，待遇也不差，世上哪有这么便宜的好事！