缺人啊（3/5）

“是啊，而且我之后也准备整顿一下这一块。先代首领发疯那段时间，下面的人难免被利益蒙了眼睛。”森鸥外举重若轻地说道，然后立刻转移了话题，“上次在对付近江的时候，你用的那个黑色的是什么？我感觉皮肤好像变得坚硬了，那是你的异能力吗？”

艾斯果然被转移了注意力，【异能力？不是啊，你说的是武装色霸气吧，这个所有人都能学的，虽然我也是进入新世界以后才学会的。】

“新世界”这个名词艾斯跟他解释过，是伟大航路的后半段，世界政府的力量最薄弱的、被海贼们控制的海域。

“……每个人都能学？”森鸥外的心思又活泛起来了。

艾斯刚想肯定，但一想到有的同伴好像怎么学都学不会，还有的就只学会个皮毛，于是迟疑了一下才说：“看天分吧，反正……都是按年起步？”

按年起步……其实也还好。森鸥外并不缺这点时间。尤其是他们两交换之后，完全可以把艾斯的时间拿出来作此用途。

“艾斯君，如果我想让你帮忙教导港口黑手党的成员这种力量……”

【没问题啊，只要他们能学会，我无所谓。但是我没有正经教过别人，不一定能教得好。】

“这件事不急，你愿意就行了。”

森鸥外也不苛求，况且组织目前的状态还不适合做这件事，他得先把整个组织完全收拢到自己手里才行。

……

港口黑手党在内部整顿之余，同时努力开始向外招收新人。

由于职业的特殊性，普通的招收方式并不适合他们，因为还需要消耗情报部的大量精力去核查招收进来的人的过往经历，没有问题的才能留下来。并且之后还需要一段时间的监视来确认这个人确实没有问题，这又要消耗一部分人力资源。

所以森鸥外选择让组织成员发展新成员并得到相应奖金的方式招收新成员。虽然同样也需要核查过往资料，但之后的监视完全可以由引导人来进行，这样就节省了组织的资源。