第40章 来自于更深层次的思考（2/5）

对于这些人，也有很多的事情要做。

第一，方浩计划让他们慢慢适应，让他们梳理一下市场情况，构建公司制度，弄清楚工作流程，调研一下同行竞争对手是如何工作的。

第二，安装新公司水电，研究未来工厂和实验室配套设备需求，研究各大设备商产品参数，并做出数据分析交给辉煌科技公司总部审核。

如果总部专家团审核通过，设备参数达到了公司预期，就会联系设备生产商，订购第一批机械设备和实验仪器。

这个时期订购的设备很少，也就订购一条生产线，还需要设备商派人过来，教这二十人进行安装和维护，防止生产线完全不能用，或者存在不可修复的大Bug发生，力争不出现资金被浪费的情况。

等到2009年，进入大四阶段下学期，方浩就将自己这一届辉煌社团的人打包带走，他将会亲自正式带领众人进行科技冲刺。

方浩这一届学生一共有1084人都是辉煌社团核心团队成员，从2006年开始计算，平均已经有两年的工作研究经验。

等到明年毕业，就会有三年的工作经验，已经可以足够公司使用了。

关于这个问题，方浩已经征集了辉煌社团学生的意见，除了极少数自己有门路的，大都同意加入辉煌科技公司。

因为辉煌社团这一届的学生加入辉煌科技公司不需要面试，直接按照兴趣上岗。

薪水方面，方浩给他们开了月薪起步4000，加上工作五年后获得公司期权的保证，在这个年代，一毕业工作就有4000的收入已经很不错了，超过了95%的人。

要知道这个年代的基本工资特别低，上海工资标准是840元/月，北京730元/月，深圳850元/月，广州780/月。

这个时代的消费水平也很低，一顿火锅也就十块钱，月薪4000已经非常了不起了。

最后就是公司制度的管理问题，这个世界上，最典型的也是最成功两家公司就是苹果和华为，首先看华为：