第51章 大赚之后的影响（3/4）

公司正规化也不是一句话就行，而是需要建立公司的数字模型，利用模型对公司的经营进行管理，彻底脱离人治的局面。

连续半个月的讨论，到2010年2月，公司改革方案彻底确立，公司人事开始了大规模的调动，让他们忙完之后，时间已经到了三月份。

这一次，方浩建立了五个手机研发团队，各自进行自己的手机设计，每一个研发团队都有自己的设计理念，为的就是防止某一款手机不受欢迎，导致整个手机品牌口碑下滑。

这一次的研究规模非常庞大，每一个团队包含了从原材料采购到成品测试完成的人员，总计300人，每一款产品投资五亿资金，研发周期一年。

五个团队总计1500人，包含了各个岗位的员工，同时公司规定，每一个团队成员的待遇都和各自团队产品的销售利润挂钩。

也就是说，明年元旦，如果没有意外，辉煌手机会发布五款手机。

这已经是非常顶级的研发队伍了，以前对手机研发有重大贡献的人都被安排到核心岗位。

安排好手机研发队伍之后，方浩就将目光放到半导体CPU研发团队上面，半导体研究不同于手机研究，这是技术更加尖端的部门，为了避免某一款芯片难产导致研发进度搁浅，方浩也建立了五个研发团队。

每一个研发团队包含五百人，研发定位也不一样，每个团队投资10亿，研发周期一年，团队成员待遇和他们各自CPU产品的销售利润挂钩。

随后方浩开始对其它的各种研发团队进行改组，每一种产品一个团队，这样就能术业有专攻，还可以充分发挥出研究人员的潜能。

通过计算，辉煌科技公司一共有58款产品正在进行研发，累计研发团队达到了，157个，每个团队的人员数量不等，总数量达到了9654人，分布在一百多家旗下的企业。

除了研发团队，还有生产团队，后勤团队，总人数接近两万人，不知不觉中，辉煌科技公司已经是非常巨大的一家公司了。

虽然手机的订单赚了两百多亿，而且资金源源不绝地汇聚，可是去年的投资达到了八百多亿，总体上还是亏损的，现在很多企业都靠着方浩不断投入资金维持。

想到这里，方浩有些头疼。