第11章 掌控辉煌科技（2/5）

以前的时候，他也和无数的普通人一样，为基本的生活而奔波，但是现在不一样了，可以说方浩已经脱离了物质层面的诉求，可以去做一些自己喜欢干的事情，去追求自己的理想，去改变世界。

在这几天里面，方浩开始研究企业结构，董事长，总裁，CEO，这时上市公司的三个顶尖大佬。

董事长的英文是Chairman，拥有公司股权，一般的情况下，董事长并不直接管理公司，当然，如果不放权，董事长也可以管理公司，相当于一个国家的皇帝。

总裁和首席执行官是CEO，是上市公司的领导者，包涵了上市企业管理制度的基础，类似于古代丞相的地位。

董事长是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，总裁和CEO的权力都来源于他。

只有董事长拥有召开董事会、罢免总裁和CEO等最高权力，可以随时解除任何人的职务，除了董事和监事之外。

因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。

方浩现在就是辉煌科技的董事长，拥有辉煌科技90%的股份。

总裁和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？

因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官。

有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以总裁和CEO就变成了两个人。

二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块。

重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握。