第432章 港湾网络李一楠（2/3）

“为什么要从港湾网络挖人？”

“我特意问了人事经理，他解释说从港湾和UT斯达康挖人最容易，所以，你懂的。”贺正诚

港湾网络和华威公司的恩怨情仇他也听说不少，据说有不少人想要从华威公司偷技术，然后带出去创业，如果能够上市，那就可以实现个人价值和财富的双重飞跃。

大家都知道，能够留在华威很长时间的员工，大多都身家不菲，有资金有技术有市场，风投自然愿意冒险。如果港湾网络成功上市，会形成一个巨大的师范效应。所以港湾网络受到华威公司全方面的打压。

至于UT斯达康，不能说这家公司不好吧，毕竟对国内电信行业发展还是有贡献的，这家公司最早是软银投资成立的，盈科电讯与弘毅组建的财团是软银大股东，UT斯达康和他算是有些关系。

为什么说斯达康的人好挖呢？这家公司总部在米国，市场主要在国内，少部分在东瀛，研发团队也集中在国内。在管理上和华威走了两个极端，一个类军事化管理，一个是硅谷的自由模式，被称为亚洲最佳雇主。

这家公司最大的失败或许是战略上的，在小灵通之外，选择了IPTV这个不知道属于广电还是电信的业务作为突破口，后来因为业务不佳，造成公司内部管理混乱，减少了3G4G领域的研发投入，据说要进行裁员，所以给了联发科与大疆创新机会。

“有没有兴趣入股港湾网络？”几句话后，华平投资的人说到了正题。

“没兴趣，我只对港湾的人才队伍感兴趣。”贺正诚不傻，华威3COM正在与港湾网络贴身搏斗，据说在每一次竞价中都要比港湾低，哪怕亏本也不能让港湾拿到订单。这种情况下，除非港湾有一个稳定的现金流来源，否则失败几乎是必然。

华平的人虽然没有说服贺正诚投资港湾，但促成了李一楠与他的见面，或许是想让李一楠说服贺正诚吧。

随后，贺正诚见到了这个略显桀骜，少年成名的天才，

港湾网络全面学习华威，除了股权分配，他个人有24%的股份，员工团队有25%，投资机构有51%。

李一楠滔滔不绝的说着港湾网络的优势和美好前景，贺正诚赶走了其他人，带着他来到中环中心顶层。