第432章 港湾网络李一楠(2/3)

“为什么要从港湾网络挖人?”

“我特意问了人事经理,他解释说从港湾和UT斯达康挖人最容易,所以,你懂的。”贺正诚

港湾网络和华威公司的恩怨情仇他也听说不少,据说有不少人想要从华威公司偷技术,然后带出去创业,如果能够上市,那就可以实现个人价值和财富的双重飞跃。

大家都知道,能够留在华威很长时间的员工,大多都身家不菲,有资金有技术有市场,风投自然愿意冒险。如果港湾网络成功上市,会形成一个巨大的师范效应。所以港湾网络受到华威公司全方面的打压。

至于UT斯达康,不能说这家公司不好吧,毕竟对国内电信行业发展还是有贡献的,这家公司最早是软银投资成立的,盈科电讯与弘毅组建的财团是软银大股东,UT斯达康和他算是有些关系。

为什么说斯达康的人好挖呢?这家公司总部在米国,市场主要在国内,少部分在东瀛,研发团队也集中在国内。在管理上和华威走了两个极端,一个类军事化管理,一个是硅谷的自由模式,被称为亚洲最佳雇主。

这家公司最大的失败或许是战略上的,在小灵通之外,选择了IPTV这个不知道属于广电还是电信的业务作为突破口,后来因为业务不佳,造成公司内部管理混乱,减少了3G4G领域的研发投入,据说要进行裁员,所以给了联发科与大疆创新机会。

“有没有兴趣入股港湾网络?”几句话后,华平投资的人说到了正题。

“没兴趣,我只对港湾的人才队伍感兴趣。”贺正诚不傻,华威3COM正在与港湾网络贴身搏斗,据说在每一次竞价中都要比港湾低,哪怕亏本也不能让港湾拿到订单。这种情况下,除非港湾有一个稳定的现金流来源,否则失败几乎是必然。

华平的人虽然没有说服贺正诚投资港湾,但促成了李一楠与他的见面,或许是想让李一楠说服贺正诚吧。

随后,贺正诚见到了这个略显桀骜,少年成名的天才,

港湾网络全面学习华威,除了股权分配,他个人有24%的股份,员工团队有25%,投资机构有51%。

李一楠滔滔不绝的说着港湾网络的优势和美好前景,贺正诚赶走了其他人,带着他来到中环中心顶层。

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