第457章 弘毅的人才交流（3/4）

新年伊始，弘毅召集旗下控股公司的负责人开会，他们从今年开始要在各大公司进行人才交流。一个是为了变相的增加对旗下公司的控制力，另外一个原因是了保持公司的活力。

一般来说，雇佣军的战斗力都不怎么强，公司的核心人才还需要自己培养，在此之前需要弱化公司内部的阻力。寰亚集团是特例，是他的垃圾桶，什么野心家都会往里面扔，就像养蛊一样，让他们自己决出胜负。

《夜袭蔡州》在两岸三地的票房都不错，但距离收回成本还有很大的距离，当然，还有欧美日韩市场没有统计，而且这个成本是指总成本，包括了北津奥运村附近占地500亩的《唐宫》。杭州的《宋城》占地面积扩大到了500亩，原来的股东保留了部分股权和经营权，寰亚负责提供资金和技术支持。

这两个主题公园项目是寰亚与中影合作的项目，没有华艺等民营影视公司参与，他们玩不起。其实中影也没有钱，但人家是国企，遇到好项目，有办法找钱。

至此，影视综艺，传媒电视，音乐和演艺经纪，动漫游戏，衍生品销售，制作发行，国内国外，寰亚的架构基本完善了。

贺正诚还留下了《达人秀》《好声音》《两天一夜》《跑男》等，更多就没有了，毕竟创意虽然重要，但人才培养，持续不断的创意更重要。

国内第一款3D网络游戏《洪荒》马上就要公测了，也不知道与魔兽世界有许多惊人巧合的《洪荒》能不能战胜竞争对手。《洪荒》《龙组》不以盈利为目的，动用了大量宣传资源，大规模的出现在欧美日韩市场。这一切的一切，都预示着寰亚现在的发展确实很不错。所以寰亚虽然不用参与人才交流活动，但焦立辉却列席了会议。

外换银行和海力士的管理层有些傲娇，但弘毅承诺了不强制海力士参与，可以和联发科进行交流他们也就过来。至于外换银行的泡菜国人，哪有多少发言权。

健力宝现在的负责人是IBM出来的时大鲲，如果没有健力宝，他后来出来摩托罗拉中国区总裁，百事中国区饮料总裁，投资公司董事长，也被称为“公关专家”，那时候弘毅正好和李经伟闹矛盾，有他这样的专家能很好的解决问题，事实也如此，包括李经伟本人都不再闹事了。