第457章 弘毅的人才交流(3/4)

新年伊始,弘毅召集旗下控股公司的负责人开会,他们从今年开始要在各大公司进行人才交流。一个是为了变相的增加对旗下公司的控制力,另外一个原因是了保持公司的活力。

一般来说,雇佣军的战斗力都不怎么强,公司的核心人才还需要自己培养,在此之前需要弱化公司内部的阻力。寰亚集团是特例,是他的垃圾桶,什么野心家都会往里面扔,就像养蛊一样,让他们自己决出胜负。

《夜袭蔡州》在两岸三地的票房都不错,但距离收回成本还有很大的距离,当然,还有欧美日韩市场没有统计,而且这个成本是指总成本,包括了北津奥运村附近占地500亩的《唐宫》。杭州的《宋城》占地面积扩大到了500亩,原来的股东保留了部分股权和经营权,寰亚负责提供资金和技术支持。

这两个主题公园项目是寰亚与中影合作的项目,没有华艺等民营影视公司参与,他们玩不起。其实中影也没有钱,但人家是国企,遇到好项目,有办法找钱。

至此,影视综艺,传媒电视,音乐和演艺经纪,动漫游戏,衍生品销售,制作发行,国内国外,寰亚的架构基本完善了。

贺正诚还留下了《达人秀》《好声音》《两天一夜》《跑男》等,更多就没有了,毕竟创意虽然重要,但人才培养,持续不断的创意更重要。

国内第一款3D网络游戏《洪荒》马上就要公测了,也不知道与魔兽世界有许多惊人巧合的《洪荒》能不能战胜竞争对手。《洪荒》《龙组》不以盈利为目的,动用了大量宣传资源,大规模的出现在欧美日韩市场。这一切的一切,都预示着寰亚现在的发展确实很不错。所以寰亚虽然不用参与人才交流活动,但焦立辉却列席了会议。

外换银行和海力士的管理层有些傲娇,但弘毅承诺了不强制海力士参与,可以和联发科进行交流他们也就过来。至于外换银行的泡菜国人,哪有多少发言权。

健力宝现在的负责人是IBM出来的时大鲲,如果没有健力宝,他后来出来摩托罗拉中国区总裁,百事中国区饮料总裁,投资公司董事长,也被称为“公关专家”,那时候弘毅正好和李经伟闹矛盾,有他这样的专家能很好的解决问题,事实也如此,包括李经伟本人都不再闹事了。

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