第118章（1/1）

林念茵摇头失笑，这是把她当什么了。

林念茵也只是刚刚有了一个概念，就说：“我也只是才想到的，可能不完善，您先听听看可不可行啊。”

杨婶儿连忙不听地点头。

林念一思考了一会儿，组织着语言说：“我们可以把已经招进来的这批人做一个等级评分，没有招进来的这一批人也做一个等级评分。比如说已经招进来的那批人，既然她们现在已经是工人了，那就按照工人的标准考核，大致我们可以分为最基础的也就是招工时候的品行为一项，工作能力为一项，学习方面为一项。”

“然后每一项再细分一些东西，比如说品行方面，我们选择这些人，就是因为她们没什么大毛病，但是这不代表就要软弱怕事儿，被人欺负了还要受着，甚至委屈家里面的孩子，最后导致更多的麻烦。”林念茵说：“因为咱们这里毕竟是军区嘛，最初做这些就是为了所有人都好，那咱们可以把这个方面直接纳入她们的日常考核当中，让她们自己学会衡量一件事情到底该做还是不该做，她们慢慢也就能想通了，再比如其他的方面也是一样，我可能说的不全面，但差不多就按照不同的权重来打分，做一个排名，她们就会知道自己哪里做的好，哪里做的不好，这样就能学着查缺补漏。”

“当然了，这件事最主要的还是外面那些没有被录取的那一批人。”林念茵又停了一会儿才说：“那些人就弄得简单一些，直接不管什么样，给她们按照百分制来评分，但凡闹一次事情，就根据闹事情的对错，大小来决定给她们扣一分还是扣五分或者十分，然后告诉她们，我们下一次招工的时候会限制那些分数在八十分或者九十分以下的人参加，这样她们应该就会老实了。”

杨婶儿听完想了很久，才又看着林念茵说：“你说的这些吧，我听是听明白了，那些没招工进来的也简单，可就是那些已经招工的你说的那些什么几个方面，权重这些的，我就算明白了我也不会啊，你就是让我想，我一时半会儿也想不出来太多的东西。”

林念茵也知道这件事直接让杨婶儿做可能有些委屈她。

更何况对于那些招工了的人来说，更多的还是需要考虑工厂的一些管理总则和办法。

可这个对林念茵来说也不是熟悉的方面。

她上辈子也没有真正做过这件事。

想了想，林念茵说：“暂时这件事只要压制住了那些没有招工进来的应该就没什么大问题了，至于那些已经招工的，回头看王厂长她们什么时候有空了，跑一趟外面的厂子，学习一下人家的管理办法，咱们取其精华，然后慢慢建立属于咱们自己的厂规，大家慢慢往一个好的方向发展。”

再一个，林念茵也担心自己现在贸然提出来一堆具体的想法也不一定就适应现在的这个社会。

而且她也不能一直做这件事，让大家什么事情都依靠她来解决。

最终还是要她们自己开动脑筋想办法的。

杨婶儿就说好，回头和其他人说说。

然后她又叹气说：“其实其他人也忙，虽然说现在人也招了，就差开工了，可就是这种时候最忙，零零散散的总是一堆的事儿。”

林念茵就说：“等厂子正式开起来就好了。”

杨婶儿看向林念茵，“那到时候你还要去教她们怎么做肥皂呢，你又要去学校上课，又要教她们那些，你到时候更忙了。”

林念茵就说：“也就这一段时间而已，过了就好了。”

杨婶儿摆手，“不是你这样想的，我跟你说，学东西这种事情有的人学得快有的人学得慢，可大多数都是学得慢的，到时候不管是肥皂厂还是学校那边，私底下少不得有人过来问你，你闲不下来的。”

林念茵挑了一下眉，说：“如果真的一直都学不会，那也只能被淘汰。而且不是一直在提倡和谐友善这些风纪问题么，到时候组成一个互帮互助的小组，让学的好的带着学的差的，哪里就一定用得到我，再说我一个人肯定也管不过来。”

“还能这样！”杨婶儿猛地一拍大腿，“我就说你们读过书的脑子转的快吧。”

林念茵哭笑不得。

大概只用了两天的时间不到，肥皂厂以及家属区的管理工会共同规定了林念茵之前说的百分制评分制度，把那些之前闹过事儿的，都给扣了分数，然后规定了下一次招工这些人不能参加，并且还限制了分数后，家属区的风气顿时为之一清。