第72章 论公司治理（3/4）

“你们觉得这个项目到目前为止，还有其他问题么？”蒋一帆岔开话题问道。

柴胡咽下了西瓜，仔细想了想：“大问题没有，小问题还是有的。”

“说来听听。”蒋一帆认真地看向柴胡。

“问题本身不影响申报，但我总觉得他们那个李总怎么什么都管，连公司报修打印机，买打印纸，文具都要经过他审批签字，当时我只不过用完了他们打印纸，那个阿洁就直接可以打电话给总经理。”

听见柴胡这话，王暮雪赶忙附和道，“对对，我去要员工社保记录，公积金记录，人力资源部跟我说也是要经过李总同意，有几次他出差，我要材料的事情就耽搁了好几天。”

“一帆哥。”柴胡接着道，“他李云生是这么大公司的总经理，管这么细真的好么？”

蒋一帆思索了一会儿道：“确实不好，集权。”

“是的一帆哥，可能也就是因为李总都把权利掌握在自己手里，所以董秘马方看不惯他，两个人暗地里一直互掐。”柴胡说着又朝嘴里塞了一块西瓜。

“你也看出来了？”王暮雪突然笑道。

“那谁还看不出来。”柴胡咽下了西瓜，“第一次中午在他们食堂吃饭我就看出来了，而且我猜李总肯定想把公司留给国外读书的儿子，但他儿子如果心都不在公司，不在国内，即便晨光以后上市了，做大了，也是后继无人。”

“是的，家族企业上市普遍都有这个问题。”蒋一帆道，“上市之后领导层的可持续性确实是个难点，他们公司目前确实没有其他人有李总的威信，即便我们已经给他们提出了董事会和监事会的构架建议，但总经理这个职位太重要了，如果太过集权，不利于公司其他领导层的发展。若想把企业做得大且持久，公司治理，真的很重要。”

蒋一帆所说的公司治理，从广义角度理解，是研究企业权力安排的一门科学。

很多人在创业初期都想着同一个问题，那就是：我应该怎么赚钱？

他们抱着这样的问题去试探市场，去注册公司，去生产产品，去迎合着市场的所有疯狂。

但当他们的公司越来越大，钱赚得越来越多，他们才意识到公司的管理体系已经无法继续迎合市场的疯狂了。