110挖墙脚不可能（3/4）

“所以说如果你们打算挖人的话，待遇方面我不管，但是研究资金方面你们不能亏待人家，科研资金要走专项计划，我手底下的人可能不太会来事儿，而且他们也没有在研究资金上受过什么委屈。”

“就拿你们打算挖的这个人来说吧。”

“咳咳咳，我们没打算挖人，只不过是想拜托他帮一下忙而已！”安经理面不红心不跳地说道。

“都一样，都是要花钱的，我可以先和你们说一下他现在的身价。”王峰摆了摆手：“目前来说他的小组有45号人，这还不算科研助理什么的，算上的话现在差不多200多号人，目前享受储能方案这个项目专利收益的5%做为科研启动资金，可以用于他们感兴趣的研究。”

“专利金的5%，这个项目是大家亲自操手的，你们应该知道5%的收益意味着什么吧？”王峰笑着说道：“对了，他们目前的待遇我还是给你说一下吧，他们45个人分享了%的专利成果，也就是说每年的专利金还有一部分是非给他们几人的，这一点你们最好也考虑进去。”

安经理：我真是无话可说……

在震惊于对方大手笔的同时，他们也开始思考一个问题：是不是真的重赏之下必有勇夫？

几千万几个亿的研发资金他们不是拿不出来，但是就像是科大或者是燕大，水木一样，几百亿也拿的出来，但是要养活的项目更多，几万个科研项目嗷嗷待哺，所以他们只能把钱分出来，这个投一点儿，那个投一点儿，一个几十人的小团队拿个几千万就已经很厉害了，你要拿上亿甚至几个亿，这让别人怎么能接受？

而且在他们的认知里，给你钱做研究已经是给你脸了，所以你得求我，不能吃亏，不会来事儿，情商不高你还想要钱？

最后，做出成果之后功劳是领导的，荣誉的话…倒不是不能给，只不过给谁得他们说了算，否则的话下一次你就别想再申请到科研经费了…

为了挖一个墙角，给他这么优厚的待遇，是不是太过了？要是他们手底下的人都要求这个待遇，那公司还做不做了，你让普通员工怎么看，领导们怎么看？

最终，他们打消了这个想法，这种运行模式在国企里面行不通，毕竟在他们看来，功劳永远是集体的，是大家的，利益也是，你是在为大家做贡献，你应该感到光荣才是，总嚷嚷着要待遇，你还是不是集体的一份子了？