第490章 轮值CEO（2/5）

甚至还会中年焦虑。

老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。

早在15年，陈平生就花重金为腾影集团成立了dú • lì经济研究院。

而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。

所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。

经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。

当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。

因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。

换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。

而这次问题对象直指各大企业的总部。

这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。

每天想得最多的还是升职加薪。

几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。

甚至根本不可能。

这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

这也是大企业中年危机的由来。

是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。