第490章 轮值CEO(3/5)
更是让企业保持活力的一种办法,针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三,高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单,这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后,想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后,大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此,陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值CEO。
各大企业的CEO,包括楚秋燕,常福,杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度,一位CEO最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后,那就是各大企业CEO的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候,楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO,她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后,啵啵奶茶早已经实现自动化运转,所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下,从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
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