第490章 轮值CEO(3/5)

更是让企业保持活力的一种办法,针对的只有各大企业的总部。

优化比例为总部基层员工去一存五。

中级管理层去一存三,高级管理层去一存二。

需要被裁掉的高管比例为三分之一。

这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

原因很简单,这部分人很多都财务自由了。

而在他们财务自由之后,想的往往就是赚更多的钱。

当企业内部的这份收入无法满足自己之后,大量偷工减料的问题就会出现。

甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

不止如此,陈平生还在总部推出一份全新政策。

那就是轮值CEO。

各大企业的CEO,包括楚秋燕,常福,杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

而是采取轮值制度,一位CEO最高任期就是两年。

凡已经上市的企业都是如此。

这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

还包括最高一层。

等到裁员优化彻底结束之后,那就是各大企业CEO的重新轮值。

让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候,楚秋燕就来单独找他了。

秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO,她最早对奶茶那是有热爱的。

时间长了之后,啵啵奶茶早已经实现自动化运转,所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。

那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下,从遥遥领先的第一。

干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

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