第118章 人才的争夺（1/5）

“我知道，4到5的增长率有点低。htts:”王飞说着身子往前探了探，眸光深邃道“但这是对手方主动提出来的，原来谈判桌上他们根本谈都不愿谈，没料到后来我们在德国现场协商方案的时候，他们竟自己主动提出来”

“这难道也是王暮雪的功劳”胡延德有些不敢相信。

“你别说，还真就又是她”王飞放声道，“说实话，我也没想到是她，但是derik说做翻译的小姑娘吃饭快散场的时候告诉他，对赌条款如果制定妥当，也可以防止员工懈怠，你们看这条款里写的，如果他们达不到，三年后他们无条件退回30的股权。”

“30”胡延德摸了摸脑袋，这个数字让他好似想到了什么，眼珠子突然一瞪道，“是那些原本要授予销售人员的股权么”

“正是”王飞一拍桌子，“天才吧现在这30的股权还在平台公司手上，方案执行后全部卖给我们，外加derik手上的10与jan手上的5，合计45。这样至少保证那些销售人员不会太过懒散，你们说江山易主后，得过且过的员工还少么在这种方案下，如果他们完不成基本的增长幅度，三年努力就会全部打水漂””

“也就是如果业绩真没达到，平台公司的30股权他们全部收回去吧”胡延德道。

“对。”王飞语气坚定而有力。

上述对话中所提到的“平台公司”，指空壳公司，简称“壳公司”。

业内之所以称为“壳公司”，是因为这类公司没有实际业务，通常在注册之后用来单纯做对外投资，或者给员工持股。

若是为员工持股所用，那么业内称之为“持股平台”或者“平台公司”。

我们要知道，一家公司的直接股东如果太多太繁杂，股东名册长长几页纸，看都不想看，开一次股东会签字都要签半天，签字页都不知道要天南地北地寄送多少个城市，非常麻烦，最关键的是慢